Quels avantages pour se rendre attractif ?

La 𝘀𝘂𝗿𝗲𝗻𝗰𝗵𝗲̀𝗿𝗲 de la 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 est-elle la clé aux difficultés de 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? 💵

Pour se rendre attractif et pour se distinguer de vos concurrents il semble aujourd’hui essentiel de proposer des avantages.

Néanmoins, est-il nécessaire de proposer plus, toujours plus de rémunération ? Pas sûr.

Evidemment, vos -jeunes- collaborateurs ont à cœur de percevoir une rémunération en adéquation avec leurs responsabilités et leur impact mais, heureusement, cela ne fait pas tout.

▶️Qu’est-ce que l’expérience que vous leur proposez va leur apporter à eux, personnellement ?

▶️En quoi les missions que vous proposez va venir stimuler leur motivation intrinsèque ?

▶️En quoi le fait de travailler avec et pour vous va leur offrir du plaisir chaque matin ?

✅Pourquoi auront-ils le sourire à l’idée de se lever pour venir travailler à vos côtés ?

Si la vous avez la réponse à cette question et qu’elle est partagée par vos collaborateurs, alors vous avez la réponse à un million d’euros. 🧩

Les limites de la relation transactionnelle sont observés. La rémunération ne prime pas sur le sens, la confiance et la reconnaissance intégrative.

Des tendances marquées aujourd’hui, qui se renforceront demain avec l'arrivée des jeunes générations dans le monde professionnel. Alors pourquoi ne pas investir dès à présent sur l’humain pour que ces actions résonnent positivement demain ?🌊